Quiero desearte que pases una Feliz Navidad con tu gente más cercana y que tengas un próspero Año Nuevo 2012. Te dejo un vídeo “medley” de Michael Bublé que desprende espíritu navideño a raudales, que bien nos hace falta a todos. Un fuerte abrazo!

Desde la editorial Netbiblo me han comunicado que el diario económico CincoDías va a lanzar una promoción de libros dedicada a la innovación, a partir del próximo sábado 17 de diciembre, donde se incluirán dos míos: “Proveedores de conocimiento. Trabajar con universidades, organismos de investigación y centros tecnológicos”, que se publicó a principios de 2011 y “Financiación de proyectos de I+D+i. Conocer y aprovechar los incentivos públicos para la innovación tecnológica empresarial”, que se publicará en enero del próximo año.

En concreto, la promoción ofrecerá a los lectores del periódico 20 títulos de la colección Pocket Innova, editada por Netbiblo, la cual incluye mis dos libros, y abarca multitud de ámbitos: gestión de la innovación, tecnología, financiación, capital humano, etc. Con el periódico de cada sábado, hasta el 14 de enero, se podrá adquirir una tarjera que dará acceso a 5 libros de la colección, denominada Colección Innova, en versión digital para ser descargados al PC, smartphone o tablet. El precio de cada tarjeta será de 2,95€.

La acción está patrocinada por Telefónica y tiene la relevancia de ser la primera promoción digital que se lleva a cabo en España en forma de coleccionable junto a un periódico. Para mí es todo un orgullo ser parte de ella y espero que compartas tus impresiones sobre los temas que trato en mis publicaciones, si tienes la oportunidad de leerlas.

Imagen: CincoDías

Esta semana la comencé dando una conferencia en la Universidad Pontificia de Salamanca (UPSA) sobre “Nuevas áreas de investigación para la transferencia de conocimiento en humanidades. Retos de futuro“, dentro de las jornadas Foro Universidades 2011.

El evento estaba enmarcado dentro del Programa de transferencia de conocimiento T-CUE de Castilla y León, y fueron organizadas magníficamente por la oficina de transferencia de conocimiento de la UPSA, a quien agradezco enormemente la invitación.

Durante mi charla expuse 4 áreas de transferencia y/o crecimiento para los grupos de investigación que trabajan en humanidades. Son las que denomino: desarrollo de innovaciones, pensamiento humanístico, arte y patrimonio y colaboración pública. Puedes a continuación la presentación que utilicé.

Previo a mi charla se celebró un debate sobre cómo favorecer la transferencia entre la universidad y la empresa, con participantes de diversos ámbitos, que puso de manifiesto los problemas que se deben afrontar hoy en día. Estuvo realmente interesante, a pesar de que, desde mi punto de vista, se lleva mucho tiempo hablando de las mismas dificultades.

Me entristece que se avance tan lentamente en este sentido, pero creo que la buena noticia es que desde todos los ámbitos (universidad, empresa, adminsitración…) están de acuerdo en este aspecto y tienen el deseo de comenzar a cambiar las cosas.

Puedes ver una reseña de la jornada en la prensa local y una foto nocturna de la preciosa Plaza Mayor de Salamanca que pude tomar durante mi estancia.

A lo largo de los últimos meses he tenido la oportunidad de hablar distendidamente con varios profesores universitarios que realizan investigación, y la principal razón que aluden es que no tienen tiempo para la transferencia. Así de sencillo y así de contundente: muchos investigadores no transfieren conocimiento porque no les queda tiempo, a pesar de su voluntad.

En mi opinión, la causa principal de que los científicos no se involucren en proyectos privados con empresas es que su día a día lo consumen en los dos pilares básicos que realmente se valoran institucionalmente en su trabajo: dar clases y publicar en revistas científicas de prestigio.

A esto se le añade la investigación básica que han de realizar para obtener resultados que publicar, ocuparse de las gestiones derivadas de sus quehaceres o cargos en su departamento, tutorizar a los alumnos, etc. Es decir, ser un auténtico investigador superhéroe.

Yo les entiendo perfectamente, y además veo muy clara la solución. Por un lado el reconocimiento adecuado para que un científico que solo obtenga contratos con empresas basados en la investigación a lo largo de su trayectoria sea reconocido de una forma equivalente a otro que solo publique en revistas de prestigio. Por otro que la universidad les provea de apoyo, bien para transferir o bien para su día a día.

Descarga el dossier en pdf

Estos días he regresado a la Universidad de Alicante, el lugar donde me formé profesionalmente, para impartir dos conferencias a los investigadores sobre transferencia de conocimiento y proyectos públicos de investigación.

La verdad es que da gusto encontrarse de nuevo con antiguos compañeros de trabajo y compartir experiencias. Estuve invitado dentro de un ciclo de talleres “Cómo transferir sus resultados con éxito”, celebrado en el marco de un proyecto europeo Knowledge2Innovation. ¡Muchas gracias a la organizadora!

Te dejo las presentaciones de las charlas que impartí.

La semana pasada regresé de la Universidad Católica de Ávila. Pasé un día en compañía de parte de los investigadores hablando sobre cómo impulsar la transferencia de tecnología y conocimiento desde la universidad, en el marco del taller práctico que impartí de “Transferencia de conocimiento para investigadores“, organizado por la OTRI de dicha universidad.

La ventaja de ser una universidad con un modesto número de investigadores jóvenes, como ésta, es que puedes tratar de organizar desde el primer momento las cosas mejor que otras universidades, y aprender de las buenas prácticas del resto de instituciones españolas. Algo que sin duda están haciendo.

Como siempre me tratan como un rey allá donde voy, por lo que quiero agradecer desde aquí al personal de la OTRI y a los investigadores con los que charlé el buen tiempo que pasé en la ciudad.

Te dejo una imagen de la magnífica fachada de la universidad y otra de las impresionantes vistas que se divisan desde allí, con la muralla de Ávila guardando el orden y la tranquilidad.

Actualización 23/08/2011: puedes ver un ejemplo de la presentación y el material práctico que he utilizado en esta entrada de mi blog.

La semana pasada estuve impartiendo el taller de “Transferencia de conocimiento para investigadores” en la Universidad de Jaén, donde tuve la ocasión de intercambiar mis ideas sobre cómo diseñar una estrategia sostenible a largo plazo para mejorar el desempeño y los resultados de los grupos de investigación, a la hora de colaborar con empresas y entidades.

Suelo encontrar entre la asistencia a este taller una sorprendente mezcla de categorías profesionales (desde becarios hasta docentes e investigadores con muchísima experiencia), de áreas de conocimiento (desde las ciencias experimentales e ingenierías hasta las sociales y humanidades) y mayoritariamente mujeres.

Pero sin duda, lo que más me gusta es percibir esa extraña combinación de ganas de colaborar y limitaciones institucionales, que marca el transcurso del taller y hace que sigan tus palabras con la atención de un aplicado estudiante.

Además estuve encantado de ser invitado por la OTRI de la universidad, cuyos técnicos valen su peso en oro porque ponen todo su empeño en lograr lo mejor de su comunidad científica. Gracias enormes.

Te dejo algunas imágenes del campus de la Universidad de Jaén, que por cierto, me contaron que al tener centralizados todos los grupos de investigación en un mismo lugar se comporta como una especie de ecosistema de relaciones donde se producen interesantes hidridaciones en colaboraciones de distintas disciplinas científicas. O sea, una especie de Silicon Valley. Para que luego digan que la universidad no es dinámica.

Actualización 23/08/2011: puedes ver un ejemplo de la presentación y el material práctico que he utilizado en esta entrada de mi blog.

Es precisamente en ese momento cuando estás preparado o preparada para enseñar a unos alumnos cada vez más pasivos, motivarlos a que crezcan personalmente, investigar en tu área de trabajo más allá de las fronteras del conocimiento, publicar tus resultados en las revistas científicas más prestigiosas, lidiar con la gestión del día a día en tu departamento…, y si te queda algo de tiempo y energía, intentar colaborar con el mundo empresarial para trasladar tu conocimiento persiguiendo el beneficio de la sociedad.

Como le ocurre a millones de trabajadores, parte de tu trabajo diario no suele ser reconocido por tus superiores, pero lo haces no se sabe muy bien porqué. Quizás sea la motivación, el compromiso con la comunidad, el reconocimiento o la obtención de recursos para consolidar tu proyecto de vida investigador en compañía de tus colegas de profesión.

Lo cierto es que si este es tu caso, probablemente tendrás al mismo tiempo, un nivel de energía personal superior a la media que te convierte en un héroe del conocimiento, y una cierta sensación de confusión o de haber perdido el rumbo sin saber muy bien hacia dónde ir, pues tus exigencias cotidianas te impiden dedicar el tiempo que te gustaría a conectar con el mundo exterior más allá de la universidad.

Mi próximo libro

Estoy recopilando ideas para mi nuevo libro que estará dirigido a todos aquellos científicos universitarios que, como tú, desean complicarse un poco más la vida iniciando o mejorando su relación con el mundo empresarial, a través de la realización de proyectos de investigación o trabajos de consultoría. Es decir, desean involucrarse por decisión propia en el ámbito de la transferencia de tecnología y conocimiento entre la universidad y la empresa.

Quiero preparar una guía útil que te ofrezca una breve palmadita en la espalda para animarte a tomar o seguir ese camino, y cuatro recomendaciones para organizar tu plan de colaboración con la empresa, basadas en los modelos de negocio empresariales y que coinciden con las acciones que tus colegas de profesión más exitosos suelen poner en práctica: conviértete en experto en conocimiento, conoce a tus clientes potenciales, establece relaciones para llegar a ellos y organiza tus tareas para poder conseguir todo lo anterior.

Si Obama es presidente de los Estados Unidos de América, el pueblo árabe está cambiando su destino o la red social de internet Facebook cuenta con unos 800 millones de inscritos, tú también puedes lograr la excelencia científica-empresarial que demanda tu rector, pero que ante todo, deseas conseguir por ti mismo.

¿Me das alguna idea para el libro?

La semana pasada estuve impartiendo el taller práctico: “Transferencia de conocimiento en el ámbito de las ciencias sociales” para los investigadores y profesores del Departamento de Gestión de Empresas de la Universitat Rovira i Virgili.

Han sido un par de días donde hemos compartido energía y sueños para impulsar la transferencia, y me ha sorprendido ver las ideas tan claras que los asistentes tenían en este ámbito, a pesar de la dificultad de transferir conocimiento en ciencias sociales desde la universidad hacia el entorno.

Por supuesto he vuelto encantado del magnífico trato y cariño con que me han obsequiado. Muchas gracias a los organizadores.

Te dejo de muestra una instantánea de la sesión práctica donde hago de “hombre bisagra” o mejor dicho de dinamizador de ideas, porque la verdad es que prácticamente todas emergen de los participantes.

Actualización 23/08/2011: puedes ver un ejemplo de la presentación y el material práctico que he utilizado en esta entrada de mi blog.